A continuación les anexo un vídeo de la Escuela Humanística sobre el que ustedes deberán escribir sus comentarios Recuerden Identificarse con Nombre, Apellido y Cédula de identidad
Escuela Humanística
TEORÍA HUMANÍSTICA
Teoría de las relaciones humanas movimiento de reacción y oposición a la
teoría clásica de la administración surge de la necesidad de contrarrestar la
tendencia a la des humanización del trabajo. Orígenes de la teoría de las
relaciones humanas principales causas de su surgimiento: necesidad de humanizar
y democratizar la administración desarrollo de las ciencias humanas las ideas
de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kurt Lewin las conclusiones del experimento de Hawthorne
ENFOQUE HUMANÍSTICO
Con el advenimiento del enfoque humanístico, la teoría administrativa
sufre una verdadera revolución conceptual: la transferencia del énfasis antes
puesto en la tarea (por la administración científica) y en la estructura
organizacional (por la teoría clásica de la administración) al énfasis en las
personas que trabajan o que participan en las organizaciones. Con el enfoque
humanístico, la preocupación por la máquina y por el método de trabajo, por la
organización formal y los principios de administración aplicables a los
aspectos organizacionales, ceden prioridad a la preocupación por el hombre y su
grupo social: de los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos
psicológicos y sociológicos.
ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS
Aparición de los
enfoques humanísticos.
Recursos humano.
Surge como
oposición a la teoría clásica de la administración.
Se mantiene gracias
al desarrollo de las ciencias sociales.
Psicología del
trabajo.
ESCUELAS DERIVADAS DE LAS RELACIONES
HUMANAS
Escuela del
Comportamiento.
Escuela Conductual.
Escuela del
Desarrollo Organizacional.
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
También es denominada como la escuela humanística de la
administración. Uno de los principales motivos para su surgimiento son los
resultados de los experimentos Hawthorne. Pretendía contrarrestar la
tendencia de des humanización del trabajo
ORIGEN DE LA TEORÍA HUMANA
Las 4 principales causas del de la Teoría de las Relaciones Humanas,
surgimiento fueron:
1.
Necesidad de humanizar y democratizar la administración.
2.
El desarrollo de las llamadas ciencias humanas.
3.
Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología
dinámica de Kurt Lewin.
4.
Las conclusiones del experimento de Hawthorne.
APORTES
ELTON MAYO
Demostró que el
aspecto psicológico es importante en las tareas administrativas.
Demostró la
importancia de la comunicación.
Demostró la
importancia en los grupos informales
dentro de la empresa
ALKURT LEWIN
Se basa en dos aspectos importantes:
La
motivación
La
frustración
Considera que el campo de trabajo del individuo abarca
también el aspecto psicológica y que este afecta la productividad de la
organización
Realizo investigaciones sobre motivación e investigo la tensión
estudiando la forma en que esta afecta a las empresas igual que al logro de sus
objetivos.
MARY PAKER FOLLET
Analizo aspectos de
Coordinación, administración y mando Presto especial atención a los
aspectos conflictivos de las empresas igual que al de las relaciones humanas y
la afectación que tienen estas en la organización.
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ResponderBorrarBuenas noches mi estimada profesora.
ResponderBorrarLa Escuela Humanista o Escuela de Relaciones Humanas mostró un avance significativo en cuanto a la sensibilización y a reconocer al hombre como ente social, sin embargo, los ejecutores de esta escuela trataban al trabajador como objetos y no como sujetos protagonistas de su propia realidad, con los cuales podian hacer experimentos como si fuesen animales; Ademas lo veían como engranaje de una gran maquina al cual debia cuidar y valorar por el hecho de obtener los resultados laborales ambicionados. Dentro de estos experimentos dedujeron que la respuesta de los trabajadores en su campo laboral no era producto de sus condiciones fisica o fisiologicas sino causa externas como su entorno social laboral o familiar.
Considero que debemos Organizarnos partiendo del respeto a nuestras diferencias como seres unicos creados a imagen y semejanza de DIos Todopoderoso aceptandonos como iguales, no como superiores e inferiores.
Hemos visto a lo largo de toda la historia humana como el hombre ha sido depredador de su misma especie por que ha optado por seguir la maldad y la ambición desmedida de poder y de riqueza para tratar de estar por encima de los demas.
Estoy seguro que podemos construir nuestra propia forma de organizarnos: Socialismo del siglo XXI.
Además de lo antes expuesto la teoria presuntamente humanista surge durante una de las tragedia mas grande que le ha tocado vivir a la creación divina como lo fue la I guerra mundial donde se violaron los mas elementales y fundamentales derechos sobre todo de la población civil, situación ésta que influenció el emfoque y la percepción del hombre que existió en esa época
ResponderBorrarbuenas noches veo que con la aparición de los enfoques humanistas, la teoría administrativa sufre un cambio dentro de sus principios, y es donde el recurso humano comienza a estudiarse y también empieza a tomarse en cuenta dentro de las empresas, ya que se estudia un método de estímulo y sus comportamientos, pero básicamente la Escuela de Relaciones Humanas surge como respuesta y oposición a la teoría de clásica de la administración!
ResponderBorrarProfe de lo que entendí mas o menos es que con la aparición de los enfoques humanistas, la teoría administrativa sufre un cambio dentro de sus principios, y es donde el recurso humano comienza a estudiarse y a tomarse en cuenta dentro de las empresas. Se estudia un método de estímulo y sus comportamientos, pero básicamente la Escuela de Relaciones Humanas surge como respuesta y oposición a la teoría clásica de la administración.
ResponderBorrarLa Escuela de relaciones humanas surge en los Estados Unidos, en la década de los años treinta, su mantenimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, principalmente de la psicología y en particular la psicología del trabajo, la cual surge en la primera década del siglo pasado, se dirigía principalmente hacía dos aspectos básicos que ocupan dos etapas de su desarrollo.